Результаты опроса производственных компаний Тульской области

Аутсорсинговая компании Staff  Factory ранее изучала причины нехватки персонала на производствах. И в марте 2024 года решила провести опрос производственных компаний Тульской области о наличии нехватки сотрудников рабочих специальностей. 

67% опрошенных руководителей производственных предприятий подтвердили постоянную нехватку работников и указали на сложность в поиске персонала рабочих специальностей. Для большей наглядности общей ситуации на рынке труда разделили информацию по направлениям деятельности.

нехватка персонала

Руководителей и кадровых специалистов производственных предприятий Тульской области

Доля компаний из числа опрошенных, испытывающая нехватку персонала на производстве

Опрошено 200 компаний

Производство продуктов питания

Однозначную потребность в кадрах озвучили порядка 63% компаний по наиболее многочисленному направлению деятельности Тульского региона, включающее в себя производство хлеба и хлебобулочных изделий, мясной, молочной продукции, колбасных изделий, переработки и консервирования фруктов и овощей, а также пряников и иной продукции. При этом средняя численность рабочих, задействованных на производстве, составляет чуть более 84 человек. А самыми востребованными работниками можно считать разнорабочих, грузчиков, обвальщиков, формовщиков, электриков, монтажников, механизаторов и упаковщиков.

Производство текстильной и вязанной продукции, одежды, галантереи, обуви и аксессуаров

В данном направлении ситуация оказалась одной из наиболее сложных – более 85% опрошенных компаний подтвердили нехватку в производственных рабочих. Наибольшая потребность выявлена на швей, закройщиков, настильщиков, сортировщиков и упаковщиков. Средняя же численность работников предприятий данного направления составляет порядка 36 человек.

Производство сельскохозяйственной продукции и материалов для сельхоз предприятий

Без малого 60% руководителей данных предприятий также подтвердили потребность в работниках по специальностям рабочие, разнорабочие. При этом средняя численность рабочих, осуществляющих непосредственную производственную деятельность по данному направлению, значительно выше большинства других направлений и составляет порядка 146 человек. И как следствие, потребность в кадрах в количественном выражении выше большинства других направлений.

Производство изделий из дерева, обработка древесины и лесозаготовка

Данное направление не стало исключением и 57% опрошенных компаний подтвердили нехватку кадров. В основном потребность в рабочих, разнорабочих, операторах оборудования, резчиках и пильщиках, а также небольшая нехватка в плотниках и фрезеровщиках. Большинство компаний имеют небольшой штат – в среднем 23 человека, непосредственно осуществляющих производственную деятельность. 

Производство бетона и изделий из бетона, цемента и гипса, а также иных строительных материалов 

Кампании данного направления достаточно крупные и средняя численность рабочих на производстве составляет 98 человек. Но в связи со спецификой работы и условиями труда, данное направление одно из самых востребованных в кадрах – 80% руководителей компаний находятся в поиске работников. А самые востребованные специалисты в направлении – операторы, аппаратчики, токари, слесари, фрезеровщики, формовщики и водители.

Производство металлов и изделий из металла 

Среди опрошенных руководителей заводов 75% подтвердили дефицит кадров на производстве. Наиболее востребованными специалистами можно выделить рабочих и разнорабочих. Работодатели готовы рассматривать работников, не имеющих профильного образования и обучать их на местах. Также отметим, что средняя численность рабочих на заводе Тульской области составляет около 75 человек, что говорит о достаточно высокой ресурсоемкости данных предприятий.

Производство продукции из пластика

Данное направление по итогам опроса входит в ТОП-3 производственных предприятий с наименьшей потребностью в рабочих кадрах – половина компаний сообщила о нехватке кадров. Связано это в большей степени с автоматизацией производственных процессов и, как следствие, в небольшом среднем количестве персонала на производстве – 37 человек. Наибольший интерес и потребность вызывают наладчики, литейщики, грузчики и упаковщики.

Производство лакокрасочных материалов и продукции из них

Порядка одной трети от опрошенных руководителей данных компаний озвучило проблему с дефицитом кадров. Данный показатель как и у производителей изделий из пластика связано с высоким уровнем автоматизации производства. Среднее количество работников, задействованных в производственном процессе составляет 15 человек. А среди востребованных профессий можно выделить операторов оборудования, комплектовщиков и разнорабочих.

Производство электротехнической аппаратуры и изделий

В данное направление входят производители электродвигателей, распределительной и регулирующей аппаратуры, а такжеосветительного оборудования. Среди опрошенных компаний 33% заявили, что находятся в поиске работников на производство. Из них чаще всего ищу операторов и разнорабочих. При этом средняя численность персонала данных предприятий не велика и составляет порядка 14 человек.

Поиск работников на производство

Отметим, что большинство опрошенных компаний используют в своем арсенале только традиционные методы поиска сотрудников — размещение вакансий на своем сайте, сайтах по поиску работников и через агентства по поиску персонала. Желаемого результата при этом не получают и находятся в постоянном поиске из-за «текучки» кадров.

При этом на опрос, работают ли производственные компании с гражданами и стран СНГ, больше 57% компаний ответили отрицательно. И самыми частыми аргументами становились – отсутствие кандидатов и риски, связанные со сложностью оформления документов. Некоторые компании даже не знали о возможности оформления медицинской книжки иностранным гражданам. 

Важно, что работники из Центральной Азии — Узбекистана, Таджикистана и других стран чаще более лояльны к нанимателю и дорожат стабильной работой, меньше страдают от вредных привычек и показывают более высокий уровень работоспособности за счет того, что являются более выносливыми и привычными к тяжелому физическому труду.

Решение вопроса с поиском работников на производство – задача аутсорсиновой компании

Исключением всех потенциальных рисков, связанных с привлечением иностранных работников является работа с аутсорсиновой компанией. В этом случае работники из стран Центральной Азии числятся в штате аутсорсинговой компании, но по факту работают на производстве заказчика. Компания-аутсорсер сама оформляет всю разрешительную документацию на работу мигрантов, платит за них налоги и страховые взносы. В случае каких-либо вопросов со стороны проверяющих органов, отвечать будет именно аутсорс-компания. А при необходимости, организует доставку работников на производство, обеспечат их питанием и жильем.

Преимущества аутсорсинга

Все это теперь забота аутсорсинговой компании, которая отвечает за результат и гарантирует качественную работу своего персонала в соответствии с условиями договора. 

Есть задачи подбора квалифицированного рабочего персонала для заводов, складских комплексов, сельскохозяйственных предприятий? Оставляйте заявку на сайте Staff  factory. Наш специалист перезвонит и подробно расскажет об аутсорсингерабочего персонала для вашей компании, чтобы ваше производство не пришлось останавливать из-за нехватки людей и предприятие продолжало получать прибыль